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[인문][사회복지] 외국의 산업복지 instance(사례)

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작성일 24-01-05 23:18

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근로자 지원호로그램의 이러한 관리적 성격과 관련하여 어떤 사람들은 근로자 지원관리 호로그램을 관리지원 호로그램(supervisory assistance programs)이라고 부르기도 하였다. 과거 수 십 년 동안 노동현장에서 뿐만 아니라 사회적인 문제가 되어 왔던 알코올 중독과 약물남용을 추방하기 위한 이 운동은 알코올중독을 다루기 위한 노무관리자 및 상담자협회(The Association of Labor Management Administrators and Consultants on Alcoholism, ALMACA)라는 전문조직과 새롭게 政府에 의해 조직된 알코올남용 및 알코올중독문제 해결을 휘한 국가위원회(National Institute on Alcohol Abuse and Alcoholism)를 통한 政府의 재정적인 지원과 지도, 운영을 토대로 본격적으로 전개되기 처음 하였다.

② 근로자 지원호로그램에 대한 인식의 change(변화)를 들 수 있따 이러한 호로그램이 경영이나 관리에 도움을 줄 수 있는 것으로 인식되었다.

2) 실질적인 남용 문제들에 대해 활용할 수 있는 적절한 유의사항 안내

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- preview를 참고 바랍니다. 이러한 방식의 접근에 의해 근로자 지원 호로그램은 기업의 기본정책이나 기능과의 마찰이나 갈등이 없이 기업 내에 통합되어 운영될 수 있었다.

다. 종업원들은 음주에 마주향하여 는 간섭을 받지 않았으나 직무성과에 마주향하여 는 책임을 져야 했다.

② 정책구현에 포함되는 사항으로서 권한과 책임의 소재를 구분하여 준다. 다시 말해서 음주문제와 관련된 일련의 행동과 의식은 바로 기업의 생산성과 연결되어 업무성과를 저하시키는 요소였다.

③ 근로자 지원호로그램들은 인도주의 전략(strategy)과 직무성과를 혼합시켰다고 할 수 있따 기업이 생산성향상을 위해 소극적으로 근로자들의 인간적인 면에만 호소하기보다는 이와 병행하여 규범적인 접근과 效果(효과)적인 치료대안을 동시에 제공함으로써 적극적으로 근로자를 관리하는 방식을 채택하였다.

1) 정책, 절차(규정)

① 종업원들에게 알코올 중독과 약물남용이 직무성과에 미치는 영향에 대하여 알려준다. 따라서 근로자 지원 호로그램은 관리자 및 업무 감독자들이 그들 자신의 업무인 업무 감독에만 집중할 수 있도록 해주었다. 최근의 조사에 따르면 근로자 지원호로그램의 숫자는 1960년 이전까지는 50여 가지에 불과하였으나 현재 실시되고 있는 호로그램…(투비컨티뉴드 )

① 근로자 지원호로그램은 직무성과와 직접적으로 관련되어 있었다. 경영자들은 음주습관을 가진 근로자를 다루기 위하여 근로자 지원호로그램을 활용하였다.

③ 모호성과 편협 가능성을 배제시켜 준다. 근로자 지원호로그램을 통하여 직무수행 성과가 상대적으로 떨어지는 종업원들을 관리할 수 있었다.

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설명

순서
외국의 산업복지 事例(사례)
⑴ 미국의 근로자지원 호로그램(Employee Assistance Program, EAP)
근로자 지원호로그램은 1970년대 초반에 들어와서 조직적이고 통일된 운동으로 발전하기 처음 하였다.

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