장애인 差別금지법 보완의 당위성 및 해결measure(방안) 과 외국의 장애인 고용정책
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작성일 23-11-29 19:29
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장애인 差別금지법 보완의 당위성 및 해결measure(방안) 과 외국의 장애인 고용정책에 대한 글이며,장애인 고용단체와 장애인 근로자의 역량 강화 등에 관한 글입니다.
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장애인 차별금지법 보완의 필요성 및 해결방안과 외국의 장애인 고용정책에 대한 글이며,장애인 고용단체와 장애인 근로자의 역량 강화 등에 관한 글입니다.
장애인 差別금지법 보완의 당위성 및 해결measure(방안) 과 외국의 장애인 고용정책
1. 여성장애인의 현실
- 2005년 한국보건사회연구원의 [장애인실태(實態)조사]결과, 등록장애인은 2,148,700명
이며, 재가장애인이 2,101,057명, 시설거주장애인 47,600명
- 남성장애인은 1,258,231명(59.9%), 여성장애인은 842,826명(40.1%)
2. 여성장애인을 둘러싼 구조적인 문제
• 가족 구조적인 문제 I “부모의 양육태도”
- 독립적인 존재보다는 “장애인”이라는 이유로 형제·자매들에게 부탁
(극단적인 과호보로 자립기회를 배제)
- 가족의 일원에서 제외 또는 은폐
- 성역할과 기능에 대한 인식·기대차이
• 가족 구조적인 문제 II `낮은 자아존중감 및 자립의지 결의`
- 오랜 시간동안 사회와 단절되고 가족 사이에서 존재를 인정받지 못한 장애인들은
자기발전과 자립의지를 가지는데 어려움을 가지고 있음
- 모든 일에 두려움을 갖고 그것을 극복할 자세보다는 피하려고 하거나 현 상태에
안주하려는 욕구가 강함
• 사회적인 문제 I “장애인에 대한 편견”
- [장애인복지관] 제3강 강의원고 “장애差別(차별) 이론(理論)”을 참조
장애인差別금지법보완의당위성및해결measure(방안) 과외국의장애인고용정책
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