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작성일 23-10-31 06:30
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설명
다.
II. 유인과 공헌의 가치 기준
유인의 가치와 공헌의 가치비교는 각 참여자의 주관적인 가치기준에 의해서 결정된다 따라서 유인의 가치기준이 공헌의 가치기준보다 같거나 높아야 한다.
유인에서 공헌을 차감한 잔액이 플러스(+)일 때, 참여자는 순만족을 느끼고 조직참여를 계속할 것이지만, 그 반대의 경우에는 조직에서 탈퇴하게 될 것이다.
조직균형의 조건 목차 조직균형의 조건 I. 유인과 공헌의 배분관계 II. 유인과 공헌의 가치기준 III. 비경제적 유인의 확보 IV...
순서
방송통신/기타
조직균형의 조건
목차
조직균형의 조건
I. 유인과 공헌의 배분관계
II. 유인과 공헌의 가치기준
III. 비경제적 유인의 확보
IV. 개인동기와 욕구의 이동
V. 差別(차별) 적 유인원칙의 적용
출처
조직균형의 조건
조직이 대내외적으로 동태적인 균형을 유지하고 조직을 존속시키기 위해서는 다음과 같은 제 조건을 갖추어야 한다.
I. 유인과 공헌의 배분관계
조직이 존속하기 위해서는 각 참여자에게 배분되는 유인과 공헌이 같거나 유인이 공헌보다 커야 한다.
