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작성일 23-07-21 10:15
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즉 설립자나 강력한 리더십을 갖는 최고경영자의 경영이념과 철학이 조직이 지향하는 가치관의 형성에 직접적인 influence을 미치고, 이러한 가치관이 조직의 歷史(역사) 속에서 구성원들에게 보다 폭넓고 깊게 확산되고 내재화되어 조직文化는 형성된다고 說明(설명) 된다 양창삼(1993)은 조직文化의 형성에 보다 다양한 요소가 개입된다고 하였다. 조직文化는 바로 조직文化에 적합한 사람의 선발, 오리엔테이션, 훈련 및
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다.방송통신/기타
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조직文化의 형성, 유지 및 전파, change(변화)
조직文化의 형성과 관련해서 가장 많이 주목하는 것은 바로 조직설립자 혹은 최고경영자의 경영이념과 철학이다. 즉 가장 거시적인 차원에서 조직이 속한 文化권, 즉 동서양文化 또는 국가의 文化에 의하여 influence을 받고, 다음으로 설립자나 강력한 리더십의 influence, 조직이 거쳐 온 歷史(역사), 그리고 업종, 경쟁 정도, change(변화)의 속도, 정치경제적 위험부담, 지리적 위치 등의 조직environment(환경) , 마지막으로 조직 고유의 文化에 대한 대체文化의 유무가 조직文化의 형성에 influence을 미친다고 하였다.
