[경제경영] 인사담당자의 역할 alteration(변화) / 현대 인사관리에서 인사담당자의 역할 alteration(변화)…
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작성일 23-04-16 13:04
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일에 대한 관리는 직무관리라고도 하는데 직능인으로서 사람이 직장에서 무슨 일을 어떻게 하도록 할 것인가를 관리하는 것으로 여기에는 직무설계와 직무分析, 직무평가 등이 포함된다. 그는 타 기능의 의사결정을 뒷받침하기 위해 지원하는 역할을 수행하면서 조직안정성을 유지하고, 인적자원 활용시 투입되는 비용의 통제에 집중하였다. 이들 개별 분야를 인사관리 하위기능이라고 할 때, 전통적인 인사담당자의 역할은 이와 같은 하위 기능을 어떻게 效果적이고 효율적으로 관리하느냐에 초점을 두어 왔다. 인사담당자는 조직의 룰(rule)과 文化(문화)를 수호하는 수호자이자 도덕가로서 인사업무의 영역 안에서 비교적 일상적인 업무를 정확하게 수행하는 데 최선을 다하였다. 인사담당자의 업무성과는 업무수행과정에서 드러나는 형평성과 일관성, 정확성 등에 의해 결정되기 때문에 전통적 인사담당자는 인사행정가로서의 역할에 충실했다고 할 수 있다아 . 인사環境(환경)의 변화 𠎖년대와 2000년대에 들어서면서 글로벌 경쟁범위의 확대와 정보통신기술의 발달, 지식경제시대의 도래 등으로 인해 인사관리는 이제 인적자원의 전략(戰略) 적 활용을 통한 기업경쟁력 강화의 요구에 직면하였고, 관리지원스탭이 아닌 전략(戰略) 지원스탭으로서의 역할을 요구받고 있다아 ԩ 세기(世紀) 지식경제시대에 인적자원의 전략(戰略) 적 중...
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경제경영 인사담당자의 역할 변화 / 현대 인사관리에서 인사담당자의 역할 변화 1. 전통
[경제경영] 인사담당자의 역할 alteration(변화) / 현대 인사관리에서 인사담당자의 역할 alteration(변화) 1. 전통
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현대 인사관리에서 인사담당자의 역할 alteration(변화) 1. 전통적인 역할 인사관리는 ...
다. 기능관리자로서의 인사담당자는 그 동안 최고경영자의 의중을 파악하고 구성원을 통제하는 역할, 혹은 노무관리와 노사관리에 중점을 둔 역할, 혹은 인사제도상 제 기능을 담당하는 인사부와 교육훈련을 담당하는 인력개발부로서의 역할로서 주로 관리 스탭 역할을 수행하여 왔다.
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현대 인사관리에서 인사담당자의 역할 변화 1. 전통적인 역할 인사관리는 ...
현대 인사관리에서 인사담당자의 역할 변화 . 전통적인 역할 인사관리는 일하는 사람(人)에 대한 관리와 사람이 하는 일(事)에 대한 관리로 구분할 수 있다아 사람에 대한 관리는 다시 인력채용-인력개발-인력보상-인력유지-인력방출 등으로 구성되며, 이는 사람이 어느 직장에 들어와서 퇴직하기까지의 전 과정에 대한 관리를 의미한다.
