[리더십행동이론] 리더십(리더쉽)의 행동이론
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작성일 23-12-17 11:58
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둘째, 대부분의 characteristic(특성)론적 연구가 리더와 비 리더를 구분하려는 데 초점을 두었으나, 행동론적 연구는 부하와 리더의 여러 가지 특정 행동이 부하들의 업적과 만족에 어떠한 영향을 미치는가에 연구의 초점을 …(skip)
(1) 행동론적 리더십 연구는 리더가 처한 특수한 상황을 고려하지 않고 보편타당성을 지닌 效果(효과)적인 리더의 행동을 찾으려 한다.
[리더십행동이론] 리더십(리더쉽)의 행동이론
[리더십행동theory(이론)] 리더십(리더쉽)의 행동theory(이론)
목차
리더십의 행동theory(이론)
Ⅰ. 오하이오 주립대학의 연구
Ⅱ. 미시간 주립대학의 연구
Ⅲ. 블레이크와 무턴의 연구
리더십의 행동theory(이론)characteristic(특성)theory(이론)을 주장하는 학자들이 리더의 characteristic(특성)과 성격에 주된 관심을 두고 있는 데 비해 행동theory(이론)을 주장하는 학자들은 리더십 效果(효과)를 좌우하는 것은 리더 개인의 characteristic(특성)이 아니라 부하에 대한 리더의 행동이라는 관점에서 리더십의 效果(효과)에 주된 관심을 두고 있다 즉, 행동론적 리더십 연구는 리더의 행동뿐만 아니라 부하의 反應(반응)에도 관심을 가지면서 양자의 상호작용에 관한 연구에 주력한다.
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설명
다. 이들 두 연구 방법의 차이에 관해서는 다음과 같은 두 가지 측면에서 논의되고 있다
첫째, characteristic(특성)론적 리더십 연구는 리더 개인의 characteristic(특성)과 자질에 초점을 두고 있고, 행동론적 리더십 연구는 실제적인 리더의 행동에 초점을 둔다.
