퇴직자 지원제 (아웃플레이스먼트) 에 대한 인사관리상 검토
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작성일 23-12-14 02:26
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그러나 아웃플레이스먼트는 좁은 의미로 ‘퇴직자 지원제도’로 사용되는 경우가 더 많다.
퇴직자 지원제 (아웃플레이스먼트) 에 대한 인사관리상 검토
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설명
레포트/경영경제
퇴직자 지원제 (Outplacement) 에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. Outplacement의 의의와 배경
1. 의의아웃플레이스먼트를 넓은 의미로 definition 하면, 종업원이 자발적이든 비자발적이든 일자리를 잃게 되면 이들이 다시 일자리를 찾을 수 있도록 기업차원에서 지원하는 제도를 말한다. 퇴직자 지원제란 개별 종업원과 기업간의 고용관계가 종료되는데 따르는 제반 문제에 대하여 기업측이 비용을 부담하여 지원 서비스를 제공하는 호로그램을 의미하며, 개인과 기업의 고용관계 해지와 관련된 문제들을 개인과 기업 모두에게 이익이 되는 방향(win-win)으로 지원하는데 목적이 있따
2. 대두배경
퇴직자 지원제는 1960년대 미국에서 산업구조조정에 따른 종업원의 대량해고가 발생하자 기업이 해고되는 종업원들에게 퇴직관리…(drop)(1) 고용조정으로 인한 사회적 부담
(2) 중고년층 지원의 사회적 피료썽
(3) 기업의 사회적 책임 강조
(4) 구조조definition 원활한 진행과 노사갈등 완화
(5) 기업의 이미지 제고
Ⅲ. Outplacement의 도입 유형
4. 특채형
5. 재고용형
6. 분사? 소사장제 도입
① 퇴직상담자 : 전문적인 조언, 상담
② 기업 : 대상자 선정, 퇴직상담 의뢰, 비용 부담
③ 퇴직종업원 : 호로그램의 수용, 새로운 일자리를 찾을 때까지 호로그램 진행에 협력
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