경영조직의 학문적 분류체계
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작성일 24-06-14 01:56
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경영조직의학문적분류체계
관리론적 조직론-기업목적달성 수단
- 조직을 관리하는 매니지먼트의 한 과정으로 파악
- 조직은 계획을 합리적으로 수행하기 위한 수단으로 이해
인간론적 조직론- 공동목적 달성 수단
- 인간관계론적 조직론
인간의 사회적, 심리적 측면에 입각하여 관리하는 理論
메이요 일파의 호손 실험의 성과를 토대로 형성
경영조직을 경영목적을 달성하기 위한 수단이나 욕구이전에 인간에 있으며 단순히 유기체적인 관점이 아니라 인간의 내적인 심정이나 태도에 관련, 인간중심적, 인간 소급적인 조직의 제현상을 연구
근대조직론
관리론적 조직론과 인간관계론적 조직론의 통합
동태적 조직론, 행동과학적 조직론
C.I. Barnard- 공동목적, 공헌( 협동) 의욕, 의사소통이 조직의 3 요소
H.A. Simon- 버나드 理論에 커뮤니케이션에 중점을 두고 특히 경영자의 의사결정에 중점을 둠
조직화의 의의와 과정조 직 : 특정한 목적을 추구하기 위하여 구성된 사회적 단위 혹은 인간집합을 …(To be continued )
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