퇴직자지원제도로서 의 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트 - 퇴직자 지원제도로서의 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트
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작성일 23-07-02 06:42
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Ⅴ. 성공적인 양제도의 운영方案
1) 당사자의 긴밀한 협조
2) 결과 적인 유형의 선택
3) 고용保險(보험) 제도의 활용
4) 인플레이스먼트와의 병행실시
다.
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퇴직자지원제도로서 의 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트
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즉, IPC가 기업내 잔류자를 대상으로 하는 새로운 경력관리 및 교육훈련 기타 지원program인 반면, OPC는 퇴직자에 대한 포괄적인 전직재취업program으로서 人生(life)설계 program이나 전직교육 또는 foundation교육과정 등을 관리한다.
Ⅱ.양제도의 피료썽과 기능
1, OPC의 피료썽과 기능1) 피료썽
고용조정시 근로자의 강한 반발과 사회적인 부담을 유발하게 되면서, 이에 고용조정을 보다 원활히 하고, 해고된 종업원에 대한 지속적인 경력개발과 중고년층에 대한 체계적인 지원方案으로…(skip)2) 기능
Ⅲ. 양제도의 실시단계
1) 충격완화 단계
2) 개인평가 단계
3) 교육훈련 단계
4) 추가지원 단계
Ⅳ. 양제도의 결과
①잔류종업원들의 사기진작으로 자발적 이직?결근율 감소, 제품 불량률의 감소, 생산비용의 절감을 가져오며, ②기업environment(환경)
에 effect(영향)
을 미쳐 기업 이미지를 제고하고, ③노사간 마찰비용을 감소시키는 등 노사관계 안정화에 기여한다.
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