2015년 1학기 조직행태론 기말시험 core체크
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작성일 23-04-30 23:54
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제1장 동기이론 제2장 가치이론 제3장 성격유형과 지각 제4장 의사전달 제5장 의사결정 제6장 지도의 개념 제7장 갈등관리와 통제과정 제8장 권력과정 제9장 집단 제10장 조직문화 제11장 조직발전 - 각 장별 출제예상문제(해설 포함) -
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제1장 동기이론(理論)
- 중략 -
제7장 갈등관리와 통제과정
제8장 권력과정
동기유발요인의 내용을 說明(설명) 하려는 이론(理論)
제1장 동기理論(이론)
제2장 가치理論(이론)
제3장 성격유형과 지각
2. 합리적 ․ 경제적 인간: 고전적 인간관
순서
제9장 집단
제6장 지도의 관념
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1) 고전적 인간관의 특징: 인간의 경제성, 피동성, 동기부여의 외재성, 인간욕구의 획일성
제11장 조직발전
제10장 조직文化(문화)
설명
3) 교환관리strategy을 주창하며 집권화된 고층의 조직구조를 선호
5) 고전이론(理論) 시대의 characteristic(특성): 산업혁명, 자유주의와 개인주의 팽배, 물질숭상적 가치 풍미
(1) 사회적 인간모형의 특징
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2015년 1학기 조직행태론 기말시험 core체크
② 동기연구 이유: 사람의 행동 이유 확인
4) 고전이론(理論)이 주류를 이루던 시대의 characteristic(특성)
- 각 장별 출제예상문제(해설 포함) -
2) 고전적 인간관의 가정: 인간은 경제적 요인에 의하여 동기를 유발시키며 피동적이며 강압적인 감독과 면밀한 통제를 받아야 하며 조직원들끼리 서로 심리적으로 분리되어 있음
제4장 의사전달
③ 주요 속성: 조직에서 요구하는 일을 하려는 동기로써 목표(目標)를 달성하려는 힘이며 정신적 상태에 관한 관념적 구성임
(2) 내용이론(理論)
제5장 의사결정
(1) 직무수행동기
1. 내용이론(理論)의 의미
3. 사회적 인간모형: 인간관계론적 인간관
① 의의: 직무에 관련된 행동을 야기하고 그 형태, 방향, 강조, 강도, 지속시간을 결정하는 정신적인 힘
다.
