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비정규직보호법의 시행과 HR전술의 변화 - 비정규직보호법의 시행에 따른 인사관리 전술 전반의 변화

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작성일 23-12-25 04:28

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정규직 근로자의 특징은 크게 3가지가 있따 첫째로 정년까지 고용을 보장하며, 둘째로 전일제(full-time)로 근무하고,…(drop)

2. 비정규직보호법 시행에 따른 인사노무관리의 총체적인 대응전략(strategy)

3. 差別(차별) 처우금지에 대한 대응전략(strategy)


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- make preview 를 참고 바랍니다.
일반적으로 정규직근로자가 아닌 근로자를 통칭해서 비정규직근로자로 부른다.


다.


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설명
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레포트/경영경제

비정규직보호법의 시행과 HR전술의 변화


비정규직보호법의 시행과 HR전술의 변화 - 비정규직보호법의 시행에 따른 인사관리 전술 전반의 변화
비정규직보호법의 시행에 따른 인사관리 전략(strategy) 전반의 change(변화)

1. 들어가며

비정규직보호법은 ‘기간제 및 단시간근로자 보호법’과 ‘파견근로자보호법’으로서 기간제와 단시간, 그리고 파견근로자를 그 보호대상으로 한정하고 있따 비정규직 근로자는 법적인 개념(槪念)이 아니고 사회일반에서 정규직에 대비되는 개념(槪念)으로 사용하고 있따 노동법이라는 단행법률이 없음에도 근로기준법, 노동조합법 등 노동관계를 규율하는 법을 ‘노동법’이라고 부르는 것과 마찬가지로 비정규직보호법이라는 별도의 단행법률이 없음에도 비정규직의 노동관계를 규율하고 비정규직을 보호하기 위한 법을 총체적으로 ‘비정규직보호법’이라고 한다.
REPORT 11(sv76)


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