직무분석 (Job Analysis)
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작성일 23-11-29 18:55
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2. 직무分析(분석)의 활용
인적자원관리의 거의 모든 활동들이 직무分析(분석)을 통해 수집된 직무정보를 필요로 하고 있다아⑴ 인적자원계획 ⑵ 선발 ⑶ 인사평가 ⑷ 인적자원개발 ⑸ 보상관리
특히 직무급체계에서는 직무의 상대적 가치를 평가하여 이를 임금결definition 기준으로 하며, 직능급 체계에서는 직무수행능력을 임금discrimination화의 기준으로 한다. 즉, 직무分析(분석)은 인적자원관리에 필요한 직무정보를 제공할 수 있도록 직무의 내용을 체계적으로 밝히는 활동을 말한다.
⑵ 직무와의 구별관념
이러한 직무라는 관념과 과업 / 직위 / 직무 / 직군 / 직종 등은 유사하지만 구별되는 관념이다.
이러한 직무급 및 직능급의 선행단계로서 직무分析(분석)이 필수적으로 요청된다…(drop)
3. 직무정보 수집방법
4. 직무分析(분석)기법
5. 직무기술서와 직무명세서
1) 직무기술서(job description)
2) 직무명세서(job specification)
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직무分析(분석) (Job Analysis)
1. 직무分析(분석)의 관념
⑴ 직무分析(분석)의 의의직무分析(분석)은 직무에 대한 상세한 정보를 획득하는 과정이다.
