선택적 복지제도에 대하여
페이지 정보
작성일 23-10-17 03:30
본문
Download : 선택적 복지제도에 대하여.hwp
인사행정완성 , 선택적 복지제도에 대하여인문사회레포트 ,
선택적 복지제도에 대하여
설명
레포트/인문사회
II. 선택적 복지제도의 유형
선택적 후생복지의 기본적인 특성(特性)은 종업원 개개인의 복리후생 니즈(needs)를 충족시켜 줄 수 있도록 설계하는 것(customization)과 종업원들의 자발적인 의사에 의한 선택(choice)에 있다(Tropman, 2001). 따라서 선택적 복지제도의 유형은 다름 아닌 종업원들이 선택할 수 있는 복리후생 프로그램(program]) 의 폭(가짓수, width)과 깊이(커버리지 정도, depth)와 관련되어 있다(유규창, 2001: 34). 유규창(2001: 34-35; 2003: 58-65)은 선택적 복지제도의 유형을 다음과 같이 분류하고 있따
1. 급여차감플랜(salary reduction plan)
급여차감플랜은 카페테리아플랜의 가장 기본적인 형태로서 개별 구성원이 자신의 급여에서 일부를 떼어내어 사용자가 제공하는 후생복지 프로그램(program]) 의 일부 혹은 전부를 구입할 수 있는 선택권을 부여하는 것이다. 이런 성격을 지닌 플랜으로서 가장 일반적인 것이 사용자가 제공하는 保險(보험) 상품의 프리미엄을 자신의 급여에서 차감하는 제도가 있따
2. 모듈형(Modular Plan or Prepackaged Flex)
모듈형은 다양한 후생복지제도의 조합으로 구성된 즉, 동일한 복지항목을 포함하고 있지만 그 수혜정…(省略)
인사행정완성
다. 민간기업과 공기업의 선택적 복지제도에 대한 설명(explanation)과 그 시사점에 대해서 쓴 글입니다.
Download : 선택적 복지제도에 대하여.hwp( 19 )
,인문사회,레포트
순서
민간기업과 공기업의 선택적 복지제도에 대한 설명과 그 시사점에 대해서 쓴 글입니다.
