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(CSC) 노인인력지원기관(시니어클럽)에 대한 이해와 서울강남 시니어클럽 分析(분석)★★★★★

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작성일 23-10-02 08:41

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하지만, 지금 우리가 접하는 고령화 사회의 현실은 노인들도 충분히 건강을 유지하면서 경제적으로도 자립이 가능하고, 적극적인 사회참여와 사회에 대한 기여를 할 수 있다는 새로운 노인관의 정립을 요구하고 있따

4) 소득보장과 취업에 대한 노인의 욕구

<노인을 위한 사회적 관심사>

노인을 위하여 가장 관심을 두어야 할 사회적 관심사에 대하여 기본적인 생활유지를 위한 노후소득지원이 49.4%로 가장 높게 나타났고, 일하고 싶어 하는 노인을 위한 취업지원이 23.6% 그 뒤를 잇는 것으로 나타났다.

② 노인 인력을 창조적으로 활용함으로 국가의 생산성을 제고하고 연령이 아니라 능력이 중심이 되는 고령사회의 기반을 구축한다.
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政府지원 필요 없음

17.6

15.0

23.1

13.3

20.4 노인에게 적합한 일자리 마련

58.9

60.5

55.3

56.4

60.4 일자리 연계

9.3

10.1

7.7

11.0

8.3 새로운 기술이나 정신교육

1.5

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다. 우리나라의 고령화 속도는 다른 어느 선진국의 속도보다 빠르다.

2. 시니어클럽의 목적

지history회 시니어클럽의 주요 목적은 다음과 같다.

③ 경륜과 경험을 지닌 노인에게 일자리를 제공함으로써 사회참여, 소득창출 등의 종합적 노인복지를 도모한다.

<고령자 채용불가 사유>

① 고령자에게 적합한 일거리가 없음(41.9%)

② 고령자는 필요하나 재정 형편 상 채용 여력이 없음(0.0%)

③ 구조조정, 경영 악화 등으로 신규 채용이 어려움(24.9%)

④ 정년 등 인사 규정상 고령자 채용 불가(8.3%)

⑤ 채용상한 연령으로 고령자 채용불가(0.4%)

⑥ 경비직 등 고령자에게 적합한 직종은 외주, 용역체결 운영 중(10.0%)

⑦ 기준 고용률을 초과하여 추가 고용 불필요(1.9%)

⑧ 준고령자가 다수 고용되어 있으므로 향후 기준고용률을 초과할 것으로 예상되어 추가고용 불가(4.4%)

⑨ 인사권 없음(2.5%)

⑩ 기타(5.8%)

노인의 직업보장을 위해 가장 필요한 政府의 지원이 무엇인가에 관련되어 묻는 질문에 노인에게 적합한 일자리를 마련하는 것(58.9%)으로 나타났고 그 뒤로 일자리 연계, 새로운 기술에 대한 교육이 있었다.
순서

설명

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Ⅰ. 시니어클럽

1. 시니어클럽이란?

2. 시니어클럽의 목적

3. 시니어클럽이 설립된 배경

4. 법적 근거

5. 사업운영의 기본원칙

6. 기본 방침

7. 연혁

8. 수행 사업

9. 주요 일자리 유형 구분

Ⅲ. 서울강남시니어클럽
1. 기관 intro
2. 지역적 necessity
3. 목적
4. 역할
5. 연혁
6. 사업 intro
7. 2006년도 사업 운영

10. 기관 서비스의 특징

1) 시장적인 측면

2) 노인들의 참여

3) 교육복지형 사업

11. 서비스 analysis(분석)

1) 할당

2) 급여

3) 전달체계

4) 재원

12. 서비스 평가

1) 전반적인 평가결과

2) 지history회공헌도에 대한 평가

3) 매출액 평가

4) 사업단 수 평가

5) 노인일자리 참여자 수 평가

6) 일자리 참여자 면담 평가

7) 참여자의 평가

13. 기관과 서비스에 대한 문제점(問題點)과 대안

1) 법적 ? 제도적 근거와 지침이 미비하다.

2) 생산적 복지

시…(To be continued )

3) 노인복지에 대한 새로운 시각

이제까지 노인문제에 대한 인식은 빈곤 노인이나 와병 노인을 중심으로 이해되어 왔고, 사회적 약자라는 노인관에 입각하여 왔다.

2) 인력이 부족하다. 노인 계층은 더 이상 인구구조상에서 소수 계층이 아니다. 때문에 노인층의 필요와 욕구에 기반한 정책과 복지제도의 마련의 necessity 이 증가하게 되었다. 노인들은 자신들을 위한 소득보장과 취업지원에 대해 많은 욕구와 관심을 나타내고 있는 것을 볼 수 있따

5) 노인에 적합한 일자리 부족

노인들이 취업에 대해 많은 욕구를 가지고 있음에도 노인의 취업률은 매우 낮으며 그 주된 요인이 노인에게 적합한 일자리가 없는 것(41.9%)으로 나타났다.

3. 시니어클럽이 설립된 배경

1) 급속한 고령화

우리나라 전체 인구대비 65세 이상의 인구 비중은 현재 8.7%로 우리 사회는 이미 고령화 사회에 진입했으며, 2xxx년에는 14.4%, 2026년에는 20%를 넘어 초고령 사회로 진입할 것으로 예상된다된다. 시니어클럽은 이러한 욕구를 가진 해결하기 위해서 노인들을 모집하고 그들의 욕구와 능력 ? 경험에 적합한 직종을 개발하고, 연결하며 노인들 자체의 소규모 공동체의 創業(창업) ? 운영을 지원하는 등의 업무를 담당하는 보건복지부 지정 노인일자리전담기관이다.

3) 서비스의 적합한 대상자를 찾으려는 노력이 부족

4) 시장 원리에 근거한 평가

14. 기관 담당자와의 인터뷰

Ⅰ. 시니어클럽

1. 시니어클럽이란?

급속도로 진행되는 고령화로 인해 노인 인구가 급증하고 있따 반면 노동시장 유연화로 인한 노동구조의 alteration(변화) 로 퇴직 연령은 점차 낮아지고 있따 때문에 노동 능력과 노동에 대한 욕구가 충분히 있고 신체적 ? 정신적으로도 건강한 상태임에도 일자리 없이 살아가는 노인들이 상당히 많이 존재한다.

① 지history회 노인에 맞는 일자리를 개발하고 보급하며 체계적으로 관리하여 노인의 경제와 사회 활동의 기회를 확대한다.

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4) 소득보장과 취업에 대한 노인의 욕구

<노인을 위한 사회적 관심사>

노인을 위하여 가장 관심을 두어야 할 사회적 관심사에 대하여 기본적인 생활유지를 위한 노후소득지원이 49.4%로 가장 높게 나타났고, 일하고 싶어 하는 노인을 위한 취업지원이 23.6% 그 뒤를 잇는 것으로 나타났다.

政府지원 필요 없음

17.6

15.0

23.1

13.3

20.4

노인에게 적합한 일자리 마련

58.9

60.5

55.3

56.4

60.4

일자리 연계

9.3

10.1

7.7

11.0

8.3

새로운 기술이나 정신교육

1.5

1.5

1.5

2. 시니어클럽의 목적

지history회 시니어클럽의 주요 목적은 다음과 같다.

③ 경륜과 경험을 지닌 노인에게 일자리를 제공함으로써 사회참여, 소득창출 등의 종합적 노인복지를 도모한다.

<고령자 채용불가 사유>

① 고령자에게 적합한 일거리가 없음(41.9%)

② 고령자는 필요하나 재정 형편 상 채용 여력이 없음(0.0%)

③ 구조조정, 경영 악화 등으로 신규 채용이 어려움(24.9%)

④ 정년 등 인사 규정상 고령자 채용 불가(8.3%)

⑤ 채용상한 연령으로 고령자 채용불가(0.4%)

⑥ 경비직 등 고령자에게 적합한 직종은 외주, 용역체결 운영 중(10.0%)

⑦ 기준 고용률을 초과하여 추가 고용 불필요(1.9%)

⑧ 준고령자가 다수 고용되어 있으므로 향후 기준고용률을 초과할 것으로 예상되어 추가고용 불가(4.4%)

⑨ 인사권 없음(2.5%)

⑩ 기타(5.8%)

노인의 직업보장을 위해 가장 필요한 政府의 지원이 무엇인가에 관련되어 묻는 질문에 노인에게 적합한 일자리를 마련하는 것(58.9%)으로 나타났고 그 뒤로 일자리 연계, 새로운 기술에 대한 교육이 있었다. 순서 설명

Ⅰ. 시니어클럽

2. 시니어클럽의 목적

3. 시니어클럽이 설립된 배경

4. 법적 근거

5. 사업운영의 기본원칙

6. 기본 방침

7. 연혁

8. 수행 사업

9. 주요 일자리 유형 구분

10. 기관 서비스의 특징

1) 시장적인 측면

2) 노인들의 참여

3) 교육복지형 사업

11. 서비스 analysis(분석)

1) 할당

2) 급여

3) 전달체계

4) 재원

12. 서비스 평가

1) 전반적인 평가결과

2) 지history회공헌도에 대한 평가

3) 매출액 평가

4) 사업단 수 평가

5) 노인일자리 참여자 수 평가

6) 일자리 참여자 면담 평가

7) 참여자의 평가

13. 기관과 서비스에 대한 문제점(問題點)과 대안

1) 법적 ? 제도적 근거와 지침이 미비하다.

2) 생산적 복지

3) 노인복지에 대한 새로운 시각

이제까지 노인문제에 대한 인식은 빈곤 노인이나 와병 노인을 중심으로 이해되어 왔고, 사회적 약자라는 노인관에 입각하여 왔다.

5) 노인에 적합한 일자리 부족

노인들이 취업에 대해 많은 욕구를 가지고 있음에도 노인의 취업률은 매우 낮으며 그 주된 요인이 노인에게 적합한 일자리가 없는 것(41.9%)으로 나타났다.

3. 시니어클럽이 설립된 배경

1) 급속한 고령화

3) 서비스의 적합한 대상자를 찾으려는 노력이 부족

노인의 직업보장을 위해 가장 필요한 政府의 지원이 무엇인가에 관련되어 묻는 질문에 노인에게 적합한 일자리를 마련하는 것(58.9%)으로 나타났고 그 뒤로 일자리 연계, 새로운 기술에 대한 교육이 있었다.
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