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인적자원관리의 의의와 체계

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작성일 23-09-30 15:50

본문

전통적 인사관리는 주로 기업의 경제적 효율성이라는 단편적인 goal(목표) 에 중점을 두고 사람을 비용(cost)의 측면에서 바라봄으로써 개인의…(생략(省略))

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인적자원관리의 의의와 체계
인적자원관리의 의의와 체계

1. 인적자원관리의 의의

인적자원관리는 기업의 goal(목표) 달성을 위해 필요한 인적자원을 확보하고 이를 평가 개발 보상 유지하는 활동을 계획하고 조직하고 통제하는 통합적 관리체계라고 할 수 있따 그리고 이와 같은 관리체계로서의 인적자원관리는 단순히 기업이라는 조직의 경제적 효율성을 증대시키는 데에만 중점을 두는 것이 아니라 그와 함께 종업원들의 욕구를 충족시키고 능력을 개발함으로써 그들의 근로생활의 질을 향상시킨다는 goal(목표) 하에 이루어지는 활동이다. 이는 현대의 인적자원관리(Human Resource Management : HRM)가 그 성격에 있어서 전통적인 인사관리(Personnel Management)와는 큰 차이가 있음을 보여준다.

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