조직 관리
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작성일 23-09-17 01:55
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다.
이해집단의 경우를 예로 들면, 일반적으로 이익집단의 이익표출은 政府기관에 대하여 요구하는 형태를 취하는데 이러한 이익표출 과정에서 집단끼리 충돌할 수가 있다 집단…(省略)
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공익, 공공의 이익은 사익과 대립되는 개념(槪念)으로 불특정 다수인의 이익 또는 사회구성원의 평균(average)적 이익, 공공복리 등과 같은 개념(槪念)으로 이해되고 있다 그런데 이러한 공익의 개념(槪念)은 추상적이어서 이를 구체화 할 때에는 이해 당사자들 간에 견해를 달리할 수 있고 경우에 따라서 충돌이 일어날 수도 있다 여기서 공익의 추구와 사익의 보호를 어떻게 조화시킬 것인가 하는 매우 어려운 문제가 남는다.
조직관리1-1
민주사회에서 자신의 이익을 추구하는 행위는 정당한 권리로 인식된다된다. 그러다 지난 1987년 6·29선언이 중요한 분수령이 되어 6공화국 이후 정치, 경제, 사회 등 전 분야에서 민주화, 자율화, 탈규제가 진전되면서 개인 간, 집단간 이해 대립이 폭증하고 사회갈등이 심화되고 있다 노사문제˙지역대립˙이해집단의 대립 등이 예이다. 하지만 과거 우리 사회는 지난 수십 년 동안 독재 정권 치하에서 국민 개인의 정당하고 합법적인 권리조차 보호받지 못하고 제대로 행사할 수 없었다.
