[cool] 인사관리 분야별 올바른 구조 改善방향
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작성일 24-06-18 04:14
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2) improvement 방향
성…(생략(省略))3. 보상관리
1) 한계
2) improvement 방향
4. 인간관계관리
1) 한계
2) improvement방향
5. 노사관계관리
1) 한계
2) improvement방향
6. 퇴직관리
설명
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다.
2. 개발관리
1) 한계
기존의 개발관리는 강의식 대량교육과 연공에 의한 승진관리, 그리고 획일적인 경력경로로 인하여 기업의 성과창출 및 조직의 미션과 연계성을 갖지 못함으로써 21世紀형 인적자원의 육성?개발에 한계가 있었다.2) improvement 방향
성공적인 채용관리를 위해서는 먼저 기업의 인재상에 맞는 장기적인 인력계획을 수립하고, 기존의 대량정기채용 보다는 채용과정을 엄격히 할 수 있는 소수 수시채용으로 바뀌어야 한다.인사관리 분야별 올바른 구조 改善방향
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