임금관리의 정이 ,포스코의 사례(instance),삼성의 사례(instance) 성과급,오리온의 사례(instance) 연봉제,임금관리의 중요성 > android3

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임금관리의 정이 ,포스코의 사례(instance),삼성의 사례(instance) 성과급,오리온의 사례(instance) …

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작성일 24-06-04 04:02

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Download : 임금관리의 개념,포스코의 사례,삼성의 사례 성과급,오리온의 사례 연봉제,임금관리의 중요성.pptx

레포트/경영경제

Download : 임금관리의 개념,포스코의 사례,삼성의 사례 성과급,오리온의 사례 연봉제,임금관리의 중요성.pptx( 58 )

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임금관리의 정이 ,포스코의 사례(instance),삼성의 사례(instance) 성과급,오리온의 사례(instance) 연봉제,임금관리의 중요성

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설명

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_SLIDE_1_
임금관리

_SLIDE_2_
목차
_SLIDE_3_

임금관리의 槪念
_SLIDE_4_
임금관리의 槪念
보상은 고용계약에 있어서 조직과 개인간 거래를 의미

외재적 보상과 내재적 보상이 있음

보상관리는 직접 보상(임금)과 간접 보상(복리후생)이 있음
_SLIDE_5_
임금관리의 중요성
조직에 미치는 影響
인재의 확보와 유지
임금 수준은 타기업과 비교에 따라 달라짐
구성원 행동양식에 미치는 影響
직무만족에 미치는 影響
임금수준이 高, 공정배분 → 직무만족 증가
자신의 공헌과 보상비율을 타인과 비교 → 긴장, 불만이 발생 (공정성이론(理論))
_SLIDE_6_

포스코의 事例(직능급)
_SLIDE_7_
직능급의 의의
직능급의 의의
종업원이 보유 하고 있는 직능을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계 유형

직능급의 전제조건
무엇보다 합리적인 직능등급 구분, 능력평가 체계화, 직능자격제도의 종업원 수용도 증대가 필요

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