독일의 노사 관계 - 독일의 노사관계(Rhine Model) 전반의 연구
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작성일 23-08-11 13:02
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독일의 노사 관계
레포트/경영경제
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당시 독일의 노사관계에서 나타난 중요한 특징으로 협력적 노사관계의 형성, 기업경영측면에서의 높은 경쟁력, 낮은 수준의 노사분쟁률, 강화된 직원교육훈련 등을 들 수 있다
이러한 독일 노사관계의 강점이 가능하게 된 근본적인 동력은 이해관계자 경제주의(stakeholder economy)라는 기업지배구조(corporate governance)에서 찾을 수 있다 즉, 장기적인 기업성장계획을 기반으로 주주우선 경제주의(shareholder economy)에서 벗어나 직원, 노조, 고객, 지history(역사) 회 등 기업경영을 둘러싼 다양한 이해관계자들을 고려한 경영의사결정을 내림으로써 기업의 안정적이면서 장기적인 발전이 가능케 …(drop)
2. 노동조합(Union)
c. German Salaried Employees’Union (Deutsche Angestelltengewerkschaft, DAG)-50만명의 조합원으로 구성되어 있다
d. Confederation of Christian Trade Unions of Germany(Christlicher Gewerkschaftsbund Deutschlands, CGB)-기독교라는 종교이념을 중심으로 형성되었으며 다른 노조와는 달리 단체교섭에서 특별한 역할을 수행하지 않으며, 30만명을 대표하고 있다
다.
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