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작성일 24-01-20 13:31
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많은 연구자들은 협조적인 논사관계를 정착시키기 위하여 사용자의 역할을 강조하고 있따 무엇보다도 노동조합을 인정하고 동반자로 생각해야 하며 양자 간의 신뢰를 쌓아야 한다고 주장한다.
`표` 노동자의 주관심 영역과 관리目標(목표)
먼저 임금의 경우 유사한 업종의 다른 기업과 비교하여 공정성을 지녀야 하며 조직 내에서도 직무나 직능
방송통신/기타
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노동자와 노동조합의 관리
경영자는 생산 활동을 실제 수행하고 있는 노동자의 협력과 이해를 이끌어 내지 못한다면 성공적인 경영을 할 수 없게 된다된다. 아래의 표는 노동자들이 가장 관심을 가지는 영역들과 그 영역에서 필요한 관리目標(목표)를 나타낸 것이다. 또한 노동자들을 인격을 지닌 인간으로 존중하며 경영성과를 공정하게 배분하고 경영實態를 성실히 공개하여야만 그들의 협력을 구할 수 있다는 점을 강조한다. 이와 함께 노동자들의 주요한 관심사인 임금, 복리후생 그리고 안전 보건 분야에 경영자가 관심을 가져 노동자들이 불만을 갖지 않도록 관리하여야 할 것이다.
