승진제도에 대하여 설명하라
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작성일 24-03-23 19:05
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Ⅴ. 승진결정요소와 제도의 운용
1) 능력의 평가
2) 연공요소의 평가
3) 승진시험
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승진제도에 대하여 설명(說明)하라
Ⅰ. 서설
조직구성원의 입장에서는 승진은 조직구성원 개인의 자아발전의 욕구를 충족시키며 조직의 입장에서는 효율적인 인적자원개발의 근간이 된다된다. 그러므로 승진에 대한 관리는 전체적인 인사관리활동이 성공적인가 아닌가의 여부를 결정하는 인사관리의 核心(핵심)적 영역을 차지함이같은 조직의 측면에서나 그 조직의 구성원 개개인의 측면에서나 다같이 중요한 의미를 가지고 있는 승진에 관해서 명확한 방침아래 객관적이며 공정한 제도의 운영이 이루어져야 하며 보다 합리적인 승진정책이 추진되어야 할 것이다.
레포트/인문사회
설명
순서
다.
특히 혈연, 지연 등 특수연고관계나 연공등에 의한 비합리적인 승진관행이 인사체증의 문제를 야기시키고 조직구성원의 사기를 저하시키고 있는 우리나라의 조직풍토에서는 이러한 승진관리의 합리성, 공정성, 객관성의 문제는 절실히 요구된다고 하겠다.
