노동조합의 성립요건 - 노동법상 노동조합의 성립요건
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작성일 24-07-19 00:25
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II. 설립요건에 대한 견해
1. 문제 소재
노조법상의 노동조합이 되기 위해서는 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 갖추어야 하는 것이나, 이 실질적 요건과 형식적 요건을 어떻게 정할 것인지에…(생략(省略))2. 학설
(1) 제1설
(2) 제2설
(3) 제3설
3. 검토견해
(1) 적극적 요건
①주체
②자주성
③목적
④단체성
①사용자 또는 그의 이익 대표자의 참가 허용
②경비원조
③복리사업만을 목적으로 하는 경우
④근로자가 아닌 자의 참여를 허용하는 경우
⑤주로 정치활동을 목적으로 하는 경우
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노동조합의 성립요건
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노동법상 노동조합의 성립요건
I. 서
노동조합은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유 지?improvement(개선) 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”이다.
노동조합의 요건충족여부는 헌법상 보장된 근로3권과 노조법상 민?형사면책 및 노사관계에 있어서 보호의 범위를 규정하는데 중요한 기준이 된다
따라서 이하에서는 우리나라 노조법상 노동조합의 요건을 실질적 요건과 형식적 요건으로 구분하여 논하고자 한다.
노동조합의 인정 취지는 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위함이다.
