비정규직 인사관리 이슈 전반에 대하여
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작성일 23-10-17 18:53
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2) 기업의 구조조정 증가
3) 서비스 산업의…(省略)
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비정규직 인사관리 이슈 전반에 대하여
다. 이들은 공통적으로 고용불안, 낮은 근로조건 속성을 지니는 경우가 많으며 비정규직 근로자로 분류된다된다.
Ⅱ. 비정규직 槪念과 확산배경
1. 槪念
비정규직이란 기간제, 간접고용, 단시간노동, 특수고용, 파견근로자 등 통상적 정규근로자의 상대적 槪念이다. 비정규직 인사관리 이슈 검토
Ⅰ. 들어가며
최근 비정규직 증가, 사회양극화 심화, 불법파견 등 비정규직 문제 심각하게 대두되고 있다아 또한 비정규직 법 시행 후 이를 둘러싼 갈등도 심화되어, 법 시행 전후로 벌어진 각종 계약해지, 분리 직군제, 차별시정, 외주 용역화등 다양한 문제가 야기되고 있다아 이러한 각종 현안 문제와 산별시대 도래 등 향후 비정규직 문제는 노사관계 등에 있어서 key point(핵심) 사안이 될 것이며, 이러한 비정규직 문제에 대해 대응하기 위해서는 단순 비용절감 차원 아닌, 활용에 대한 면밀한 평가 및 계획 수립이 필요하다.
2. 확산배경
1) 경쟁 環境(환경)의 變化(변화)에 따른 당위성
글로벌 차원 경쟁, 디지털 혁명, 고객욕구 다양화에 따라 인건비 절감과 동시에 고용유연성을 확보하고, 전문인력 확보필요를 충족시키기 위함이다.
