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연차유급휴가에 대한 쟁점

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작성일 24-06-26 08:13

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II. 연차유급휴가의 법적 성질
1. 문제 소재
근로자의 휴가권이 1년…(투비컨티뉴드 )

(1) 청구권설

(2) 형성권설

(3) 시기지정권설

(4) 이분설

4. 검토의견

(1) 1년간의 계속근로

(2) 8할 이상의 출근

①의의

②출근으로 간주되는 기간

③근로일에서 제외되는 기간

①의의 및 취지


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연차유급휴가에 대한 쟁점
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연차유급휴가에 대한 쟁점



연차유급휴가에 대한 쟁점
I. 서

1. 휴가제도의 의의

휴가란 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말하며, 근로기준법에서는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여 사용자는 15일의 유급휴가를 주도록 하고 있따

2. 휴가제도의 취지

휴가제도는 근로자의 신체적, 정신적 피로회복을 도모하고 심신보호 및 여가활용을 보장함으로서 근로자의 건강을 확보하며 인간으로서의 사회적, 文化(문화)적 생활의 향유를 보장하기 위한 취지에서 규정된 것이다.

3. 연차유급휴가의 개정 취지

우리나라 근로자들의 휴가사용 비율이 선진국에 비하여 낮아 임금보전수단으로 사용되는 경우가 많았으며, 이에 피로누적에 따른 사고를 예방하고 근로자의 휴가를 사용하도록 촉진하는 방향으로 개정되었다.
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