해고의 예고
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작성일 23-08-15 02:18
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해고의 예고
해고의 예고
Ⅰ. 서
1. 해고예고의 의의해고예고란 사용자가 근로자를 해고 하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다
2. 입법취지
이러한 해고예고제도는 갑작스런 해고로 인한 근로자의 생활상의 곤란을 덜어주고 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 여유를 부여하거나 그 기간동안의 생계비를 지급함으로서 근로자의 인간다운 생활을 보장하려는데 그 의의가 있다 하겠다.Ⅱ. 해고예고의 내용
사용자가 정당한 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 예고를 하거나 또는 이에 대신하여 30일분 이상의 통상 임금을 해고 예고 수당으로 지급 지급하여야 한다.해고,예고,법학행정,레포트
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1. 해고의 예고
해고의 예고는 적어도 30일전에 하여야 하므로 해고 예고 기간을 단축할 수는 없으나 이를 연장할 수 있음은 물론이다…(To be continued )
Ⅲ 예외 -즉시 해고
Ⅳ. 해고 예고의 적용 제외
1) 퇴직
2) 기간의 정함이 있는 근로계약
Ⅴ. 해고 예고 위반의 효력
Ⅵ. 해고시기의 제한과 해고 예고
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해고의 예고
순서
다.
