[인문][사회복지] 사회복지 행정의 이론(과학적 관리론) > android5

[인문][사회복지] 사회복지 행정의 이론(과학적 관리론)

페이지 정보

작성일 23-08-06 04:25

본문

Download : [인문][사회복지] 사회복지 행정의 이론(과학적 관리론).hwp

② 과학적 관리론은 외부적인 environment에 의존하기 쉬운 사회복지조직들을 이해하는 데 뚜렷한 한계를 가진다. 이렇게 도출된 과학적 지식을 작업장에 새롭게 배치한다.

3) 과학적 관리론에 대한 비판

과…(생략(省略))

① 조직을 관료제theory 과 마찬가지로 폐쇄된 environment을 염두에 두고 있으므로 environment적인 요인이 조직의 목적과 구조에 미치는 effect을 등한시하고 있는 점으로 우리나라 회사의 성장目標(목표)의 경우 세계경제의 동향과 각 국가들의 environment에 밀접한 effect을 받는데도 불구하고 이를 등한히 함

② 조직의 목적을 상하의 일치성에 기반을 두고 있는 과학적 관리론은 상부관리자와 하부 작업자의 목적이 반드시 일치되지 않거나 상반되는 경우에는 문제가 된다된다.
인문,사회복지,사회복지,행정,이론,과학적,관리론,인문사회,레포트

사회복지 행정이 theory (과학적 관리론)

1) 과학적 관리론은 테일러에 의해 창시되었다. 즉 실제업무수행을 하는 작업자와 업무에 대한 생각을 하는 관리자를 분리하는 것이다.

③ 관리주의적 관점에 치중하고 있으므로 작업자들의 비인간화와 그로 인한 소외 현상이 발생가능하다. 자원의 할당은 目標(목표)의 우선순위에 따라 이루어지고 각 부서의 효율성은 目標(목표)달성에 대한 공헌도에 의해 평가할 수 있다 작업수행평가 피드백에 의거해 조직은 생산성이 낮은 부서를 독려하고 더욱 효율적으로 자원을 재분배해야 한다. 따라서 그 성원들이 일을 어떻게 해야 하는냐에 대한 연구이다.

④ 관리자와 작업자간의 긴밀한 협조 : 과학적 관리의 적용에 의해서 생산물의 양과 질이 향상된다면 그러한 생산성 향상의 결과는 관리자와 작업자 모두에게 이익으로 작용할 수 있고 이로 인해 관리자와 작업자간의 협조에 대한 긴밀한 공감대가 필요하다.

② 과학적 인력선발과 개발 : 과학적인 업무 分析에 의해 분류된 일들에 기준해서 작업자들을 선발하고 교육시켜 일에 짜맞추는 것으로 업무수행의 표준화 작업이 내포되어 있다

③ 관리와 실제 작업의 분리 : 관리자와 작업자간의 책임을 구분하는 것으로 작업자는 일을 수행하고 관리자는 일을 계획, 조직, 통제한다. - 프리뷰를 참고 바랍니다.

레포트/인문사회

Download : [인문][사회복지] 사회복지 행정의 이론(과학적 관리론).hwp( 70 )

설명

순서

[인문][사회복지] 사회복지 행정의 이론(과학적 관리론) , [인문][사회복지] 사회복지 행정의 이론(과학적 관리론)인문사회레포트 , 인문 사회복지 사회복지 행정 이론 과학적 관리론

[인문][사회복지] 사회복지 행정의 이론(과학적 관리론)

[인문][사회복지] 사회복지 행정의 이론(과학적 관리론)
다. 가장 생산적인 기업은 어떤 것인가에 대한 연구로 조직은 기계로 보고 조직 성원들은 그 부품으로 인식했다. 테일러는 일에 대한 ‘시간과 동작’의 연구에 기초해서 ‘과학적 관리의 원칙’을 발전시켰고 이러한 원칙들은 현대 조직들에 있어서 생산성 가치와 기법들의 기초가 되었다.

④ 과학적 관리론의 전제는 경영/관리자는 작업자들에게 인센티브를 제공하며 작업자는 그로인해 자신의 최대한의 능력을 발휘해서 경영/관리자들에게도 이익을 줄 수 있다는 것인데 이러한 인센티브가 주로 금전적인 것에만 한정되어서 작업자들이 조직에 대해 바라는 인간적인 욕구와 같은 것들이 대개 무시되고 있다

4) 사회복지 조직에 대한 시사점

① 사회복지 조직을 포함하는 휴먼서비스조직들에서 작업자의 능력과 기술을 과학적인 기술 체계로 환원할 수 있는가와 또한 이를 수학적인 formula(공식)과 같은 것들로 체계화할 수 있는지 의문이 제기되고 이런 것들은 사회복지조직의 전문직들이 규범적 선택에 의한 직무수행을 하는 것과 일치되지 않는다. 기술자들이 두뇌속에 있는 지식, 근육운동, 신체적 작업등을 기록하고 분류하고, 법칙이나 규칙을 찾아내서 수학적 formula(공식)으로까지 제정한다. 즉 기계의 부품으로 보는 것으로 양계장의 닭처럼 계란만을 생산하기 위해 그 닭이 자유나 아무것도 없는 상태가 된다된다.

2) theory 과 속성 : 테일러의 과학적 관리론에 있어 관심사는 기업에서 효율성과 생산성을 극대화하는 것이었다.

③ 사회복지조직의 효율성을 증진시키기 위해 과학적 관리기법이 도입될 필요가 있고 조세나 후원금과 같은 공공자금으로 운영되는 사회복지조직에서 행정이 비효율성, 서비스의 중복, 서비스의 낭비와 남용에 대한 비난이 많고 이를 극복하기 위해 경영과학을 도입할 필요가 있다 즉 사회복지 조직도 명백한 조직目標(목표)를 규정해서 조직 내 각 부서의 확실한 활동평가척도를 개발해야 한다. 일이란 과학적으로 分析될 수 있는 것이며 일에 대하여 과학적인 지식을 적용하여 생산성을 추구하는 것이 경영자와 노동자 모두에게 상호 번영을 약속하는 것이라고 보았다.

번호	제목
9278	[방통대 중어중문학과 3학년 동양철학산책 공통] 다음 중 한 권을 택하여 1)책 내용 중 가장 인상 깊은 단…
9277	서비스 조직 및 서비스 인사관리 strategy
9276	세계 주요 공업국의 노동 reality(실태) 연구
9275	[사회복지조사론] 타당도 평가 - 액면(내용)타당도, 기준타당도, 구성체(槪念)타당도
9274	환율제도에 대하여
열람중	[인문][사회복지] 사회복지 행정의 이론(과학적 관리론)
9272	[update] [한국델파이-생산관리합격자기introduction서]한국델파이자소서+면접기출문제 한국델파이자…
9271	(현대리바트자기소개서 + 면접己出문제) 현대리바트(영업인턴) 자기소개서 합격예문 [현대리바트자기소개서지원동기…
9270	판소리는 과연 민중 예술이었나?
9269	설득의 심리학
9268	RITZ-CARLTON의 전산 시스템
9267	대덕테크노밸리 자기紹介(소개)서 自己紹介書
9266	china의 전족
9265	현대가족의 變化양상,
9264	상처 주지 않고 할 말 다하는 말솜씨