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중재의 의의 와 관련 한 판례

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작성일 23-07-26 17:40

본문

”고 하여 자주적 조定義(정의) 우선 원칙을 규정하고 있다 (제52조 제1항)
다만, 노노법은, 노동쟁의가 쟁의당사자간의 협의나 교섭에 의하여 해결되지 아니할 때, 당사자의 신청 또는 노동위원회 위원장의 직권에 의한 중재회부결정(필…(생략(省略))

2. 관련 주요 판례

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다.설명
중재의 의의 와 관련 한 판례

중재의 의의 와 관련 한 판례
중재의 의의와 관련한 판례 연구 (노조법)

1. 중재의 의의

노노법은 쟁의조정에 있어서 자주적 해결을 원칙으로 한다. 노노법은 노동관계 당사자에게 노동쟁의의 자주적 해결을 위한 노력의무를 부과하고(제48조), 정부에 상대하여도 당사자간의 자주적 조정에 조력하도록 함으로써(제49조) 자주적 해결을 기본원칙으로 삼고 있다 이러한 원칙은 노노법이 정하는 조정?중재의 각 절차에 있어서도 마찬가지로 관철되고 있다 즉 이러한 법정조정절차는 “노동관계 당사자가 쌍방의 합의 또는 단체협약의 정한 바에 따라 각각 다른 조정 또는 중재방법에 의하여 노동쟁의를 해결하는 것을 방해하지 아니 한다.

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