[생활전문] 직능급 / 직능급(직능자격급) Ⅰ. 서 1.의의 직능급이란 연공급과 직무급의
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작성일 23-04-28 05:20
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능력에 따른 임금결정으로 근로자의 불평과 불만을 해소할 수 있다
4. 승진정체의 완화
1. 능력개발의 유도
3. 적용 직종의 제한
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다.
Ⅱ. 직능급의 advantage(장점)
직능급(직능자격급)
1. 의의
Ⅲ. 직능급의 단점
종업원의 직무수행능력만을 강조하다 보면 일상실무에 소홀하기 쉽다.
2. 도입배경
2. 이직방지
직능급(직능자격급) Ⅰ. 서 1. 의의 직능급이란 연공급과 직무급의 절충...
4. 직무 표준화의 문제
3. 특징
직능급은 승진정체를 완화시킬 수 있다
레포트 > 사회과학계열
직능급이란 연공급과 직무급의 절충형태로서 직무수행능력에 따른 임금체계이다.
3. 근로자의 불만 해소
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직능자격급은 보다 나은 임금을 위해 보다 나은 자격을 갖도록 유도하는 특징을 갖고 있다 따라서 직능자격급의 실시를 위해서는 먼저 자격기준을 설정하는 것이 필요하다.
Ⅰ. 서
직능급(직능자격급) Ⅰ. 서 1. 의의 직능급이란 연공급과 직무급의 절충...
직종별 직능등급을 과학적으로 할 수 없는 직종이나 능력평가의 정확성을 확보하기 어려운 기업에서는 적용이 곤란하다.
설명
직능급은 종업원으로 하여금 적극적인 능력개발을 유도하여 능력주의 임금관리를 실현한다....
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1. 임금부담의 가중
2. 일상실무의 소홀
직능급은 우수한 인재의 이직을 방지할 수 있다
초과능력이 바로 성과를 가져다주지 않기 때문에 임금부담이 가중된다
기업은 종업원의 능력신장, 승진정체 등에 대한 대처를 위해 직능자격제도를 개발하였으며 이를 바탕으로 직능급이 도입되었다.
직무의 표준화가 충분하지 못한 조직에는 적용이 곤란하다. 즉 기업내 종업원의 직무수행능력에 따른 직능등급의 자격취득 기준을 정해 놓고 그 자격취득에 따라 임금지급의 차이를 두는 제도이다.
