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고용 구조의 變化(변화), 노동의 질적 變化(변화), 고용 형태의 變化(변화)

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작성일 23-04-15 00:30

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경영자의 정보기술도입목적
숙련화론
순서
결과: 노동소외 감소





=>노동의 질적 變化의 核心(핵심)요인: 경영자의 정보기술도입목적

고용 구조의 변화, 노동의 질적 변화, 고용 형태의 변화
정보기술을 이해하기 때문에 지식노동자의 성격
정보기술 적용된 기계 관리, 수리

고용 구조의 변화, 노동의 질적 변화-4103_01.jpg 고용 구조의 변화, 노동의 질적 변화-4103_02_.jpg 고용 구조의 변화, 노동의 질적 변화-4103_03_.jpg 고용 구조의 변화, 노동의 질적 변화-4103_04_.jpg 고용 구조의 변화, 노동의 질적 변화-4103_05_.jpg
고용 구조의 變化(변화), 노동의 질적 變化(변화), 고용 형태의 變化(변화)
설명

단순반복적 노동자(산업사회)->숙련노동자(정보사회)
탈숙련화론
숙련화 논쟁
결과: 노동강도, 노동소외 증가
단순히 기술발달이 노동내용을 결정(기술결정론)하는 것이 아니라 인간의 선택이 개입
정보기술과 노동의 관계
노동자가 통제하던 기계가 스스로 자신을 제어->노동자는 단순 보조작업만을 수행

고용 구조의 변화, 노동의 질적 변화, 고용 형태의 변화, 분석, 특징, 현황, 조사분석
탈숙련화 경로


정보기술도입->자동화->노동자의 숙련을 기계로 이전

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고용 구조의 變化(변화), 노동의 질적 變化(변화), 고용 형태의 變化(변화), 분석, 특징, 현황, 조사분석



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