2012년 1학기 인적자원관리 기말시험 point체크
페이지 정보
작성일 23-02-20 18:11
본문
Download : 20121기말_경영3_인적자원관리.pdf
② 주체 역시 사람
제8장 인적자원의 보상관리
① 관리의 대상이 사람
2012년 1학기 인적자원관리 기말시험 point체크
④ 현상보다 이상을 지향해 가며, 이 과정에서 조작적 變化(변화)가 요구됨. 그러나 이 때에도 사회·文化(culture) 적 배경과 조화를 이루어야 함
조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계
제5장 인적자원의 확보관리
제2장 인적자원관리의 槪念모형
(3) 인적자원관리의 성격
순서
인적자원관리,인적자원관리기말,인적자원관리기말시험,인적자원관리핵심,인적자원관리예상문제,방송대인적자원관리,방통대인적자원관리
③ 관리의 주체와 객체가 모두 사람이므로 사람에 影響(영향)을 미치는 사회·文化(culture) 적 環境과 전통도 고려되어야 함
제6장 인적자원의 개발관리
제9장 인적자원의 유지관리
제1장 인적자원관리의 기초槪念
방송통신 > 기말시험
① 기업의 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동
(2) 인적자원관리의 중요성
③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요
제7장 인적자원의 활용관리
② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일
1. 인적자원관리의 의의와 성격
제1장 인적자원관리의 기초정이
제1장 인적자원관리의 기초개념 제2장 인적자원관리의 개념모형 제5장 인적자원의 확보관리 제6장 인적자원의 개발관리 제7장 인적자원의 활용관리 제8장 인적자원의 보상관리 제9장 인적자원의 유지관리 - 각 장별 출제예상문제 (해설 포함)
(1) 인적자원관리의 정이 (현대적 의미)
- 중략 -
Download : 20121기말_경영3_인적자원관리.pdf( 60 )
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함)
설명
다.
