[법학행정] 긴급조정 제도에 대하여 논하라 / 긴급조정 제도에 대한 법적 검토 Ⅰ.의의 및
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작성일 23-01-27 23:20
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따라서 사실상 노동부장관이 긴급조정에 대한 결정을 갖는다고 보아야 한다. Ⅱ. 긴급조定義(정의) 요건 .실질적 요건 상기한 바와 같이 긴급조정은 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 또는 그 규모가 크거나 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 경우에 행해진다.긴급조정제도에 대한 법적 검토 Ⅰ. 의의 및 취지 1.의의 긴급조정이란 ...
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법학행정 긴급조정 제도에 대하여 논하라 / 긴급조정 제도에 대한 법적 검토 Ⅰ.의의 및
긴급조정제도에 대한 법적 검토 Ⅰ. 의의 및 취지 .의의 긴급조정이란 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 성질이 특별한 겻으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 경우에, 그 쟁의행이를 일시 정지시키고 그 사이에 중앙노동위원회가 쟁의의 조정을 하는 제도를 말한다(제76조제1항). .취지 원칙적으로 노동쟁의조정은 당사자의 자주적인 해결에 의하여야 한다. 그런데 이러한 긴급조정을 인정하는 것은 쟁의행위가 산업평화의 유지나 국민경제생활에 막대한 악effect(영향) 을 끼치는 경우 이를 예방하고 쟁의행위의 장기화를 막기위한 것이다. .형식적 요건 위와 같은 실질적 요건이 갖추어진 경우 노동부장관은 긴급조定義(정의) 결정을 하고자 할 때에는 미리 중앙노동위원회의 위원장에게 意見을 들어야 한다(제76조제2항). 이때 중노위의 위원장의 意見을 듣는다는 것은 법률적으로 중노위의 意見에 구속된다는 것이 아니라 긴급조정을 담당하게 될 중노위의 意見을 충분히 존중한다는 의미에 불과하다 할 것이다. Ⅲ. 긴급조定義(정의) 절차 .공표와 통고 노동부장관이 긴급조定義(정의) 결정을 한 때에는 지체없이 그 이유를 붙여 공표함과 동시에 관계당사자와 중노위에 각각 통고하여야 한다(제76조제3항). 이때 공표의 방법으로는 신문·라디오 기타 공중이 신속히 알 수 있는 방법으로 하여야 한다(시행령제32조). .중앙로동위원회의 조정 중앙노동위원회는 노동부장관의 긴급조정결定義(정의) 통고를 받으면 지체없이 조정을 행해야 한다(제78조). .중앙로동위...
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