부당해고 구제신청제도 의미와 관련한 판례 연구
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작성일 24-04-01 14:25
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양 절차에서 해고의 정당한 이유의 입증책임은 사용자가 부담한다. 근로기준법 제33조 제1항은 “사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고·휴직·정직·전직·감봉 기타 징벌을 한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다”고 규정하고 그 절차에 대하여는 원칙적으로 부당노동행위구제절차를 준용하고 있다(제33조 제2항).
2. 노동위원회를 통한 행정적 구제
노동위원회를 통한 행정적 구제를 신청할 때에는 부당해고가 있은 날로부터 3월 이내에 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있다아 해고 등의 불이익처분이 일정한 기간이 경과한 후에 그 효력을 발생하는 경우에는 신청기간은 그 효력발생일로부터 기산한다(대법원 2002. 6. 14. 선고 2…(투비컨티뉴드 )
부당해고구제신청제도의의미관련판례
다.부당해고구제신청제도의의미관련판례 , 부당해고 구제신청제도 의미와 관련한 판례 연구법학행정레포트 ,
설명
부당해고 구제신청제도 의미와 관련된 판례에 대상으로하여 조사하였습니다.
부당해고 구제신청제도 의미와 관련된 판례에 대해서 조사하였습니다. 대법원 1992. 8. 14. 선고 91다29811 판결, 대법원 1999. 4. 27. 선고 99두202 판결
이 가운데 노동위원회를 통한 행정적 구제는 신속하고 저렴한 부당해고의 구제가 가능하도록 부당노동행위구제절차를 준용한 것이다.
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레포트/법학행정
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부당해고 구제신청제도 의미와 관련한 판례 연구
1. 부당해고에 대한 구제제도 개요
사용자가 행한 해고가 정당성이 없는 경우에는 노동위원회를 통한 행정적 구제와 법원을 통한 사법적 구제가 가능하다.
