UPS
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작성일 23-12-20 17:21
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“독일 시장에 진출했을 때 독일 배송 업체 배달 운전사의 직업 만족도는 거의 최하수준이었다.
직원들도 열심히 일하면 이에 맞는 보상을 받는다는 점을 잘 알고 있다 근면 성실하고 윤리적인 업무 자세를 갖출 경우 해외 기업으로서는 드물게 실질적인 종신 고용을 보장해줄 만큼 UPS의 일자리 보호 정책은 탁월하다.UPS , UPS경영경제레포트 ,
UPS 기업 文化(culture) 에서 두드러진 특징은 내부 승진이 활발하다는 것이다.
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다. 월급도 많지 않을뿐더러 단순 노무직이라는 피해 의식…(skip)
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본 자료는 UPS에 관한 리포트입니다. 때문에 외부에 한눈을 팔지 않고 열심히 일할 수 있는 동기 부여가 되고 이는 결국 업무 효율성으로 연결돼 기업 수익 개선으로까지 이어졌다.
커트 쿠엔 IR팀 부사장은 “나 자신도 배달 운전사로 입사해 25년이 지난 현재 임원진의 자리에까지 올랐다”며 “운전사가 임원진이 될 수 있는 것은 UPS이기 때문에 가능한 것”이라고 강조했다.
본 자료는 UPS에 관한 리포트입니다.
내부 승진이 활발한 점은 해외 현지 법인에서도 그대로 적용된다
쿠엔 부사장은 독일의 경우를 예로 들었다. 단순히 물건을 배송하는 배달 운전사로 입사했더라도 회사를 위해 열심히 일하고 능력을 인정받으면 경영진의 자리에까지 올라설 수 있다고 직원을 독려하는 곳이 UPS다.
