도쿠가와의 인간경영 철학
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작성일 23-11-25 02:01
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그렇게 하기 위해 도쿠가와 이에야스는 다음과 같은 방법을 사용하였다…(생략(省略))
다. 그러나 경영의 한 요소로 인적자원이 작용하는 한, 가장 중요한 사항은 바로 인간관리이다., FileSize : 19K , 도쿠가와의 인간경영 철학인문사회레포트 , 덕천가강 도쿠가와 도쿠가와이에야스
도쿠가와의 인간경영 철학
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경영에서 가장 중요한 부분은 무엇일까? 경제학에서 흔히 강조하고 있는 토지, 자본, 노동 등을 들 수도 있을 것이다. 그래서 그를 “너구리 영감”이라고 부르는지도 모른다. 도쿠가와 이에야스는 시대상황에 따라 몇 번이나 되살아나는 불가사의한 존재였다. 그러나 안정된 조직위에 군림하려면 일단 그러한 조직을 만들어야 하고, 동시에 그것을 오랜 기간동안 유지하고 관리해야 한다. 도쿠가와 이에야스는 여론을 중시하고 자신에 대한 신뢰감을 유지하기 위해 여러 종류의 책략을 구사했는데, 가장 큰 책략은 항상 안정된 조직위에 군림하는 것이었다. 그러나 너구리 영감이라는 별명은 그가 많은 사람들을 속이거나 농락했다는 의미가 아니라 그의 복잡한 성격과 행동에 기인한다.
