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[리더십] 리더가 되기를 선택하다

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작성일 23-10-18 17:41

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[리더십] 리더가 되기를 선택하다
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Being a Leader
행복한 사람은 역사(歷史)를 만들지 못한다. 이 자아관념만 바꾸게 되면 人格과 行動도 역시 바뀌게 된다 그러나 비단 이것뿐만이 아니라 놀라운 것은 자아관념은 한 인간의 能力의 한계를 규정짓는다는 점이다.

5. 상황을 주도한다

① 주어진 성과 목표(goal)달성 <----> 구성원들의 성취와 보람

② 경영환경이 안정되었을 때 <----> 경영환경이 급변할 때

③ 신상보다 필벌을 강조 <----> 필벌보다는 신상을 강조

④ 경제적인 정이와 가치 <----> 사회적인 정이와 가치

⑤ 효율성을 강조 <----> 효율성을 강조

① 관리자는 문제해결형 <----> 리더는 문제제기형

② 정상수준 회복에 초점 <----> 이상수준 도달에 초점

③ 경영이념에 충실하게 <----> 경영원칙과 규정에 충실

④ 업무의 영역, 권한 내에서 <----> 때로는 영역, 권한 밖에서도

⑤ 상식적인 범위의 해결책 <----> 때로는 비상식적인 것도...



설명
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다.

Download : [리더십] 리더가 되기를 선택하다. 이 自我槪念(Self-Image)이라는 이 새로운 단어는 심리학 연구와 새로운 인격창조에 하나의 획기적인 계기를 가져왔다.
자아관념은 인간의 인격과 행동을 이루는 근본적인 요소이다.

2) 정체성 마저 흔들리고 공멸(共滅)을 재촉한다. 그러므로 내가 누구인가 하는 자기의 관념을 넓히는 …(省略)

1. 리더는 누구인가?

2. 리더의 해결해야할문제

3. 왜 리더십인가?

4. 무엇을 선택할 것인가?

1) 사람들이 反應(반응)적, 충동적으로 행동한다.
Les gens heureux n`ont pas d`histoire
- 프랑스 속담 -
모듈 1
리더가 되기를 선택하다. 자신이 무엇을 할 수 있으며 무엇을 할 수 없는가를 결정짓는다.
*
한사람이 자기자신에 대하여 가진 영적, 정신적인 관념이라고 할 수 있는 自我槪念이야말로 그 사람의 인격이나 행동을 결정짓는 진정한 요인이라는 것을 확신할 수 있게 되었다.

REPORT 11(sv76)



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