조직화에 대한 고전적 접근과 현대적 접근의 核心적인 차이는 무엇인가?
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작성일 24-06-29 04:43
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★ 고전적 조직theory(이론)
고전theory(이론)은 산업혁명 이후 민간부문의 공업생산구조가 확대되고 대규모의 근대적 산업조직들이 급속히 팽창되어 가는 이른바 조직혁명의 출발과 그 때를 같이한다. 과학성을 추구하여 여러 가지 원리·원칙을 이끌어 내는데 주력하였으나 많은 조직의 원리가 비조직적이며 비경험적인 과거의 경험과 직관에 의해 발전된 것이다. 또 연구대상인 조직을 환경과의 상호작용이 없는 폐쇄체제로 다루었다. 고전theory(이론)의 대한 기술적 견해는 기계모형, 폐쇄모형, 자연과학적 모형, 합리적 모형을 들 수 있으며 일반적 特性은 능률제고를 유일한 가치기준으로 삼았기 때문에 조직의 생산활동에 관련된 formula(공식)적 구조와 과정적 변수에 주로 관심을 두었다. 인간본질에 대한 근본가정은 합리적·경제적 인간 모형이다. 산업화의 물결 속에 1900년대 초 과학적 관리론의 영향 아래 성립·발전되어 1930년대에 완성을 본 theory(이론)이다.
★ 현대적 조직theory(이론)
1950년대 이후 등장한 현대 조직theory(이론)은 다양한 분야에서 다양한 접근방법으로 연구되어져 왔으며 따라서 하나의 모형으로…(To be continued )
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조직화에 대한 고전적 접근과 현대적 접근의 核心적인 차이는 무엇인가?
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다. formula(공식)적 구조와 기능을 관심의 초점으로 삼았기 때문에 조직활동의 합리적 계획을 강조하였다.
