조직의균형이론과개발이론
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작성일 23-08-10 15:36
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조직의균형이론과개발이론
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조직의 균형理論(이론)과 개발理論(이론)
1. 균형理論(이론)의 관념
(1) 균형理論(이론)의 의의
균형理論(이론)(the equilibrium theory of organization)은 인간관계론의 창시자인 메이요(E. G. Elton Mayo)학파에 속한 바너드(C. I. Barnard)에 의해 창안 되었고, 사이몬(H. A. Simon)에 의해서 발전을 보게 된 근대조직理論(이론)의 중심을 이루고 있는 理論(이론)이라고 볼 수 있다 따라서 이는 조직의 공헌자(contributor)와 참여자(Participant)에게 필요한 유인(inducement or incentive factor)을 제공하여 동기를 유발함으로써 조직의 효율원리와 능률원리를 중심으로 조직의 유지와 존속문제를 규명한 理論(이론)이라고 정이된다된다.
이 理論(이론)은 대내외적 조직의 균형문제를 구성원의 지속적인 참여와 협동을 전제로 하는 (1) 조직과 環境과의 균형을 통한 조직의 효율화 (2) 조직과 개인과의 균형에 의한 능률이라는 균형의 이원적 측면을 중심으로 理論(이론)을 전개하게 되었는데, 그 과정은 다음과 같이 요약할 수 있다
(2) 균형理論(이론)의 전개과정
이 균형理論(이론)은 첫째, 環境變化에 전체 조직을 지속적으로 適應시켜 조직적 효율을 기대하는 과정으로써 의사결정이 기준이 되는 원리는 조직의 효율(effect…(省略)
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