노사관계 개혁모델의 탐색 거시개혁 모델을 중심으로
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작성일 23-08-09 05:43
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그러한 의미에서 볼 때 한국기업에 뿌리박은 테일러-포드주의와 대립적 노사관계는 급속한 산업화의 과정에서 한국의 국가와 기업들이 선택한 생산체제 속에서 뿌리 깊이 배태되어 온 제도적 체계인 것이다. 물론 이와 같은 생산체제와 노사관계 제도는 포드주의적 생산체제의 위기에 직면한 선진국 대기업들의 세계적인 공정분할 전략(戰略) 을 기초로 한 자본축적 전략(戰略) 과 긴밀한 …(생략(省略))
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이와 같은 한국모델의 성장전략 하에서 우리나라에 뿌리박은 노사관계 시스템은 어떠한 제도적 갖게 되었을까? 한마디로 테일러-포드주의적 대량생산 방... , 노사관계 개혁모델의 탐색 거시개혁 모델을 중심으로경영경제레포트 ,
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이와 같은 한국모델의 성장戰略 하에서 우리나라에 뿌리박은 노사관계 시스템은 어떠한 제도적 갖게 되었을까? 한마디로 테일러-포드주의적 대량생산 방...
레포트/경영경제
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이와 같은 한국모델의 성장전략(戰略) 하에서 우리나라에 뿌리박은 노사관계 시스템은 어떠한 제도적 갖게 되었을까? 한마디로 테일러-포드주의적 대량생산 방식과 연결된 권위주의적, 대립적 노사관계가 현재 한국기업에 뿌리박은 작업장체제의 제도적 메커니즘이 되었다고 판단할 수 있다 이 제도적 메커니즘은 기업의 자본축적 전략(戰略) , 인센티브 체계, 그리고 근로자들의 작업수행 기제 등과 높은 기능적 친화력을 갖고 하나의 제도적 시스템으로 정착되어 있다 김태기 (1992) 참조.
국가의 정책, 기업의 경영전략(戰略) , 그리고 생산시스템은 앞서 지적한 두 가지 길 중 일관되게 손쉬운 길을 택해 왔고, 이러한 선택은 작업현장 수준에서 그 어느 나라 보다 경직된 포드주의적 생산체계를 구축해 왔다.
