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경쟁적 패러다임을 기반으로 분석한 기업의 인적자원관리

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작성일 23-08-02 09:55

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레포트/경영경제
_SLIDE_1_
경쟁적 패러다임을 기반으로
分析한 기업의 인적자원관리
_SLIDE_2_

1.

2.

3.

경쟁적 패러다임 introduction
example(사례) introduction
결론
경제학적
관점
조직역량
관점
_SLIDE_3_
인사조직에 활용된 두 가지 경쟁적 패러다임
자유주의
공동체주의
point주장
자유인의 개인적 자유와
선택의 자유 강조
관계인의 호혜성을 강조
인간에 대한 기본 가정
이기심을 추구하는
경제적 인간
호혜성에 기반한
정치적 인간
인적자원
관리
구성원간 경쟁과 그룹화
point적인 개별 인재 확보
강도 높은 인센티브 제공
구성원 전체를 동질적 관리
조직의 가치에 적합한 인재 선발
다양한 직원가치명제 제공
기업theory(이론)
경제학적 관점
조직역량 관점
_SLIDE_4_
인사조직에 활용된 두 가지 경쟁적 패러다임
경제학적 관점
조직 역량 관점
고용정책
외부지향 시스템
선택…(To be continued )

4. 보상정책



순서

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