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취업규칙의 작성과 효력 - 노동관계법상 취업규칙의 작성과 효력

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작성일 24-04-28 07:50

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따라서 기업이 위법하지 않은 범위 내에서 징계사유와 징계의 종류를 취업규칙에 명시해 둘 수 있고, 징계사유에 해당하는 행위를 한 근로자에 대하여 취업규칙의 관련 규정을 근거로 징계를 할 수 있다 이러한 판례의 입장은 기업의 정당한 범위 내의 징계에 대한 자율권을 보장하는 것으로 매우 중요한 의미를 가진다.취업규칙의 작성과 효력 , 취업규칙의 작성과 효력 - 노동관계법상 취업규칙의 작성과 효력인문사회레포트 , 취업규칙 작성과 효력




취업규칙의 작성과 효력

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- 미리보기를 참고 바랍니다. 따라서 취업규칙에 징계사유가 명시되어 있으면 해당 조항을 위반한 근로자에 대해 취업규칙을 근거로 적절한 수준의 징계를 할 수 있지만, 한편으로는 취업규칙에 명시되지 않은 사유로 근로자를 징계하는 것에는 어려움…(skip)

(2) 징계해고의 절차




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취업규칙의 작성과 효력 - 노동관계법상 취업규칙의 작성과 효력


레포트/인문사회

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노동관계법상 취업규칙의 작성과 효력

Ⅰ. 취업규칙 내용과 효력

1. 취업규칙의 징계해고 사유와 절차

(1) 징계해고의 사유

로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 취업규칙·근로계약 등의 해고규정에 의한 해고는 정당하다는 것이 징계해고사유에 관한 일반적인 판례의 입장이다.
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