휴가제도 전반에 대한 노동법상 검토
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작성일 23-12-02 12:49
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휴가제도 전반에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 휴가제도의 의의휴가란 처음부터 근로제공의무가 없는 휴일과는 달리 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말한다. 이러한 휴가제도는 근로자의 피로회복과 여가를 통한 사회적?culture적 생활을 보장하기 위하여 마련된 제도이다.
2. 휴가의 종류
법정휴가로서 근로기준법에서는 연차?생리?산전후휴가를 규정하고, 남녀고용평등법에서는 육아휴직제를 규정하고 있다아 이외에도 약정휴가로서 하계휴가?명절휴가 등이 있다아Ⅱ. 연차유급휴가
1. 연차유급휴가의 의의
연차유급휴가란 1년간 계속근로한 근로자에게 일정기간 유급으로 근로의무가 면제되는 날로서, 근로자는 전년도의 출근율과 계속근로연수에 따라서 연차휴가청구권을 행사할 수 있다아
2. 연차휴가권의 법적성질
연차휴가권의 법적성질에 대…(투비컨티뉴드 )
3. 성립요건
1) 계속근로연수가 1년 이상의 근로자
① 1년간 계속근로
② 8할 이상의 출근
2) 계속근로연수가 1년 미만인 근로자
4. 휴가일수
1) 계속근로연수가 1년 이상의 근로자
① 15일의 유급휴가
② 가산휴가제와 휴가일수
2) 계속근로연수가 1년 미만인 근로자
5. 휴가부여시기와 시기변경권
6. 연차유급휴가와 임금
1) 연차유급휴가수당
2) 휴가시 근로한 경우의 임금
7. 휴가청구권의 소멸 및 휴가의 사용촉진
1) 휴가청구권의 소멸
① 원칙
② 예외
2) 휴가의 사용촉진
8. 유급휴가의 대체
1) 근로형태 및 개근여부 불문
2) 사전 또는 사후 통지 필요
3) 무급휴가로 전환
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