경력개발을 통한 인적자원의 효율적 관리 방안(方案)
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작성일 23-11-28 05:11
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레포트/경영경제
다.
경력개발
Ⅰ. 개발관리의 중요성
오늘날 경제의 저성장, 기업경제의 가속화 및 급격한 기술발전에 따른 기업環境(환경)의 급alteration(변화) 함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 effect(영향) 을 미치고 있다아
이에 따라 기업조직에서는 인적자원관리에 있어서의 능력주의적 관리가 요구되고 있으며, 또한 전문적인 지식과 기능을 가진 인력의 개발의 당위성이 증가되고 있다아
특히 조직 구성원의 사회가치관의 alteration(변화) 와 맞물려 조직에서의 경력개발의 중요성은 더욱더 절실해 지고 있다아
Ⅱ. 경력개발의 의의 및 목적
1.경력개발의 의의
경력개발이란 개인 또는 집단의 경력목표(goal)를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력경로를 개발하는 활동을 말한다.
경력개발을 통한 인적자원의 효율적 관리 방안(方案)
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경력개발을 통한 인적자원의 효율적 관리 방안에 대해 조사하였습니다.
