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[직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무설계의 연구방법 [직무설계기..

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작성일 23-11-22 19:29

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전통적 직무연구는 `직무`를 중심으로 `사람`을 어떻게 적응시키느냐 하는 직무analysis(분석) , 직무평가가 연구대상이었으나 근대적 직무연구는 `사람`을 중심으로 `직무`를 어떻게 설계하느냐 하는 직무설계를 그 연구대상으로

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[직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무설계의 연구방법
목차
직무설계기법
I. 직무설계의 의의
II. 직무설계의 목적
III. 직무설계의 연구방법

1. 전통적 직무설계

1/ 과학적 관리법

2. 과도기적 직무설계

1/ 직무순환
2/ 직무확대

3. 현대적 직무설계

1/ 직무충실화theory(이론)

가) 의의

나) 평가

2/ 직무特性theory(이론)
가) 의의
나) 내용

다) 평가

출처
직무설계기법
I. 직무설계의 의의
직무설계(job design)란 조직의 目標(목표)와 직무를 맡고 있는 개인의 욕구가 만족되도록 직무내용(job content)과 작업방법(work method)을 설계하는 체계적인 과정이다.
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