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동기부여의 의의와 중요성 동기부여의 의의와 중요성 동기(motive)는..

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작성일 23-08-27 13:18

본문

즉 종업원이 가지는 욕구를 자극하여 기업의 경영활동을 하도록 유도하는 것이다.
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설명

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동기부여의 의의와 중요성 동기(motive)는 개인의 욕구(needs)에 의하여 발생되고, 그 강도는 욕구의 결핍(deficiency) 정도에..

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동기부여의 의의와 중요성
동기(motive)는 개인의 욕구(needs)에 의하여 발생되고, 그 강도는 욕구의 결핍(deficiency) 정도에 따라서 직접적인 影響을 받게 되는 것이다. 따라서 기업이 원하는 행동을 하도록 유도하기 위해서는 경제적 보상뿐 아니라 기타 여러 가지 보상으로 종업원의 욕구를 충족시켜 줄 수 있어야 한다.
경영자들의 대부분은 종업원이 더욱더 열심히 일할 수 있도록 그들에게 어떠한 동기부여(motivation)를 할 것인가 하고 매일같이 고심하고 이에 관한 관리활동을 하고 있다아
경영자들은 각 조직원들의 직무수행이 기업의 目標(목표)달성을 지향하도록 그 여건을

다.
동기부여(motivation)란 종업원이 기업의 目標(목표)를 달성하기 위해 해야 하는 경영활동을 자신의 目標(목표)를 달성하기 위한 활동이라고 생각하게 하여, 그러한 활동을 적극적이고 능동적으로 열심히 하게끔 유도하는 과정을 말한다.

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