Download : 동태적 환경과 인적자원관리.hwp
동태적environment(환경)
과인적자원
동태적 environment(환경)
과 인적자원관리
동태적환경과인적자원 , 동태적 환경과 인적자원관리경영경제레포트 ,
레포트/경영경제
1.인적자원관리의 환경요소
1)조직환경요소 - 급변하는 조직환경은 조직의 goal(목표)
달성능력에 영향을 미치고 있는 조건, 분위기, 영향력 등으로 구성된다
인적자원관리의 환경은 외적 환경과 내적 환경으로 대분되고 있는데, 이들은 각각 물리적, 기술적, 정치적 및 사회적 요소로 구성되어 있따
2)외적 환경
①물리적 요소 - 이는 조직이 위치한 지역의 전통적 관습과 지형 및 기후 등의 자연적 characteristic(특성)을 의미하는데, 인구이동상태에 따른 주택문제도 중요한 영향을 준다.
,경영경제,레포트
Download : 동태적 환경과 인적자원관리.hwp( 25 )
순서
설명
다.
②기술적 요소 - 기술적 요소는 자연적 요소와 아주 밀접하게 관계되어 있는데 이는 작업장배치, 작업과정, 작업설비 등으로 구성되어 있따
③사회적 요소 - 사회적 요소는 개인이나 집단에 있어서 관리자와 종업원의 태도와 행동에 많은 영향을 미친다.
(…(drop)
①물리적 요소 - 내적 환경의 물리적 요소는 작업장의 조도, 온도, 습도 등으로 구성된다
eh한 부분적으로는 먼지, 소음, 방열, 유해가스 등과 그 외의 다른 위험요소 등이 종업원의 견강과 안전에 영향을 미친다.
②기술적 요소 - 과학기술의 발전과 이에 따른 고용기회, 기술과 직무요구등의 요소가 포함된다
③사회적 요소 - 사회구성원으로서 즐길 수 있는 자유와 권리, 직무에 따르는 제반 이익, 심지어는 바람직한 생활스타일의 모색 등 경제적 생존유지에 관련된 제반 요소들이 포함된다
④정치적 요소 - government
및 관계기관은 인적자원관리에 중대한 영향을 미치고 있따 조직관리과정에서 주로 제한 및 규제행위에 따라 관리의 총괄적인 규제와 질서확립을 기대하게 된다
⑤경제적 요소 - 종업원의 능력과 잠재력 평가는 개인의 성과증대의 요인이 된다
개인의 성과증대는 조직의 성장과 질적改善(개선)
및 경쟁력 강화의 요소로서 영향을 미친다. 조직계층에 있어서도 사회적 요소는 종업원과 최고경영자의 직무를 결정하는 데 중요한 역할을 한다.
