경제
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작성일 24-01-15 09:00
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전체적으로 보면 정률제의 임금인상방식을 채택하는 비율이 가장 크게 나타났지만 정액제를 채택하는 경우만을 살펴보면 노동조합이 조직되어 있는 기업이 조직되 어 있지 않는 기업에 비하여 정액제의 채택 비율이 …(skip)
1.2
22.2
13.1
1) 노동조합의 임금효과(效果)가 다른 노동자들로부터 나옴
① 프리드만 부부
,경영경제,레포트
경제에 대해 조사하였습니다.
경제
순서
경제에 대해 조사하였습니다. 1988
1989
1990
전체
노조유
노조무
분규유
분규무
전체
정률제
44.5
42.6
46.0
46.2
43.9
46.4
정액제
23.5
29.5
19.2
29.5
22.4
25.2
혼합제
32.0
27.8
34.8
24.4
33.7
28.4
※ 자료(data) : 한국노동연구원 『임금관련통계자료(data)집』(1991)
한국생산성본부 『1989년 노사분규실태(實態)分析(분석)』(1990)
한국생산성본부 『임금인상동향 및 예측』(1989)
- 사업체내에서의 인금인상을 정액제로 하는 경우는 직급간의 임금격차를 좁힐수 있으나, 정률제로 하는 경우는 오히려 절대적 크기로 본 임금격차를 확대시키기 때문에, 노동조합은 정률제보다는 정액제 임 금인상방식을 선호하는 것으로 나타났다.경제 , 경제경영경제레포트 ,
경제
레포트/경영경제
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설명
다.
