딜과 케네디의 조직文化(culture) 의 모형(구성요소)
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작성일 23-11-19 20:38
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딜과 케네디의 조직文化의 모형(구성요소)
목차
딜과 케네디의 조직文化의 모형(구성요소)
I. 조직체 環境
II. 기본가치
III. 중심인물
IV. 의례와 의식
V. 文化적 네트워크
bibliography
딜과 케네디의 조직文化의 모형(구성요소)
Deal과 Kennedy는 조직운화의 구성요소로서 조직체 環境, 기본가치, 중심인물, 의례와 의식, 文化적 네트워크를 들었다. 그리하여 어느 기업체에서는 제품의 판매능력에 조직의 성패가 달려 있는 경우도 있으며, 어느 조직체에서는 기술개발이 중요하고, 또 어느 조직체에서는 능률과 원가통계가 중요해진다.
I. 조직체 環境
조직文化에 가장 많은 영향을 미치는 외적 요소가 조직체 環境인데, 기업체조직의 경우 시장에서 직면하는 상황은 제품, 경쟁회사, 고객, 기술, 정부의 영향력 등에 따라 조직체는 이에 적합한 조직文化를 형성해 나간다.
