조직심리학 - 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 4
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작성일 23-10-15 11:45
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내가 종업원 선발책임자라생각하자. 이러한 요건을 갖춘 최상의 종업원을 선발하기위해 어떠한 면접방법을 사용하고 어떠한 질문들을 제시할지 생각해보세요 그 이유를 說明(설명) 하세요
1. 면접방법
1) 주제발표식 면접
기업에서는 프리젠테이션 면접을 통하여 지식, 시사상식, 전문성, 기획력, 분석력 등을 파악하고자 한다. 프리젠테이션의 주제는 “3세대 휴대전화의 특징을 說明(설명) 하고 향후 세계 시장흐름에 대한 견해를 밝혀라.”, “ 이라크 사태에 따른 航空(항공) 업계 수요變化(변화)를 예측하라”와 같이 지원하는 회사, 분야와 관련한 문제, 전공과 관련한 심화 문제, 혹은 시사적인 문제나 회사내의 직무를 수행하는데 직면할 수 있는 상황의 주제가 주어지기도 한다. 면접방법은 사전에 여러 주제를 던져주고 그 중 하나를 선택하여 5~10분정도 준비시간을 거쳐 10~20분간 자신의 견해를 발표하는 것. 이는 보통 전공심화면접, 혹은 석박사 전공별 채용면접시 사용한다.
2) 무 면접 (블라인드 면접)
무 면접은 블라인드 인터뷰라는 이름으로 시행되기도 하는 면접 방법으로, 응시자의 출신학교, 전공, 학점은 물론 가정environment 등 면접관이 일반적으로 미리 준비된 기…(투비컨티뉴드 )
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