직무평가 전반의 검토1
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작성일 23-09-06 18:33
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(서열법, 분류법)
이는 객관성 결여되는 측면이 있으나 간이성, 경비절약 등 advantage으로 소규모 경영, 비교적 소수 직무평가에 유효하다.
1) 서열법
①의의 : 서열법은 평가자가 각 직무 포괄적으로 상호 비교하여 순위를 결정하는 방법이다이때 서열을 매기기 위한 방법으로 일괄 서열법, 쌍대비교법, 위…(drop)
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다. 이는 동일가치가진 직무에 동일임금을 적용하는 직무급 제도 실시의 기초가 되는 측면이 있다아
아울러 직무의 기업 goal(목표) 달성에의 공헌도라는 기본정신 바탕으로 숙력, 노력, 책임, 직무조건 등을 평가한다.직무평,전반,검토,경영경제,레포트
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직무평가 전반의 검토1
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직무평가 전반의 검토1
직무평가 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 직무평가의 의의
: 직무평가라 함은 직무分析(분석)에서 얻어진 정보를 토대로 조직의 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법을 말한다.
2. 직무평가 목적
1) 인력확보 및 배치의 합리성제고: 종업원 능력기준으로 인력배치 합리성 제고
2) 인력 개발의 합리성 제고
3) 직무급제도 실시의 기초 및 공정한 임금체계의 확립
Ⅱ. 직무평가의 방법으로써 양적 방법과 비량적 방법
1. 비량적 방법: 포괄적 판단에 의해 평가하는 방법이다.
