조선공업의 노사관계의 특징및 現況
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작성일 23-09-05 09:16
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이는 1985년까지 조선업계의 성장에 따라 그 규모가 증가하여 왔지만 조선업계의 침체에 따라 인력규모를 축소 시켜 오고 있다 또한 생산직 근로자의 비중은 71%이며 생산직 근로자 중에서 남성이 차지하는 비중은 98.1%에 이른다 그리고 조선공업의 최근 이직률이 크게 낮아지고 있는데 이직률에 관한 통계는 없지만 조선공업이 속하고 있는 순수 장비 제조업의 경우를 보면 이직률이 계속 낮아져 1980년에 연mean(평균) 3.9% , 1985년에 2.4% 였다가 1989년에 1.86%에 머무르고 있다
2)조선공업의 경기변동과 인력조절방식
조선공업은 경기변동에 민감하게 反應(반응)하기 때문에 경기변동에 따른 대응방법의 일환으로서 인력조절의 폭이 컸다고 할 수 있다 . 이러한 조선공업은 외주 인력에 대한 의존도가 높다. 내주…(drop)Download : 조선공업의 노사관계의 특징및 현황.hwp( 74 )
한국조선공업협회에 소속된 12개 대중형 조선업계의 인력은 1989년말 현재 50,903명이다. 이는 1985년까지 조선업계... , 조선공업의 노사관계의 특징및 현황경영경제레포트 ,
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1)인력 現況(현황)
한국조선공업협회에 소속된 12개 대중형 조선업계의 인력은 1989년말 현재 50,903명이다. 이를 내주라고 부르며 외주는 도급계약에 의해서 외부에서 생산하는 것을 말한다. 이는 1985년까지 조선업계...다.
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1)인력 現況
1)인력 현황 한국조선공업협회에 소속된 12개 대중형 조선업계의 인력은 1989년말 현재 50,903명이다. 조선공업의 외주는 일반적인 하청도급형태와는 다른데 하도급업자가 일정한 숫자의 기능공을 모집해 원청회사에 와서 업무와 생산활동을 하는 것이다.
